劳动合同纠纷 （2016）渝05民终6260号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于曹巧柠的工资组成问题，本案中，曹巧柠提交的《殡仪馆2015年9月绩效奖金表》虽系复印件，但其上有总经理张博和财务人员牟祥纺的签名，与江津殡仪馆提交的工资表中的签名相同。江津殡仪馆虽不认可该复印件，但未申请进行鉴定，也未举证证明该奖金表上的签名并非其总经理张博和财务人员牟祥纺的签名，故对该《殡仪馆2015年9月绩效奖金表》的真实性，予以确认。曹巧柠2015年9份的绩效奖金321.02元应当作为工资组成部分。曹巧柠提出每月均有绩效奖金的意见未举示相关证据证明，不予采纳。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。双方劳动合同于2015年11月12日江津殡仪馆解除劳动合同的意思表示到达曹巧柠时解除，江津殡仪馆于2015年11月17日向曹巧柠补发了《解除劳动合同通知书》，通知书载明的解除理由为曹巧柠从2015年11月1日起至2015年11月11日止一直旷工，累计旷工天数达十一天，根据江津殡仪馆提供的《考勤记录表》显示，曹巧柠2015年11月1日至3日及5日均有考勤记录。同

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于曹巧柠的工资组成问题，本案中，曹巧柠提交的《殡仪馆2015年9月绩效奖金表》虽系复印件，但其上有总经理张博和财务人员牟祥纺的签名，与江津殡仪馆提交的工资表中的签名相同。江津殡仪馆虽不认可该复印件，但未申请进行鉴定，也未举证证明该奖金表上的签名并非其总经理张博和财务人员牟祥纺的签名，故对该《殡仪馆2015年9月绩效奖金表》的真实性，予以确认。曹巧柠2015年9份的绩效奖金321.02元应当作为工资组成部分。曹巧柠提出每月均有绩效奖金的意见未举示相关证据证明，不予采纳。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6260号上诉人（原审原告）重庆江津殡仪馆有限公司，住所地重庆市江津区。法定代表人刘恩光，执行董事。委托代理人康文隽，重庆捷讯律师事务所律师。委托代理人张海琼，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曹巧柠，女，1986年12月18日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托代理人何志强，重庆三大律师事务所律师。上诉人重庆江津殡仪馆有限公司……