（2015）宁民终字第4582号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金。新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中顾红从瑞鑫公司建立劳动关系，后又转与博莱克公司建立劳动关系，顾红的工作场所、工作岗位未发生变化，因而博莱克公司解除劳动关系时计算经济补偿金的计算年限符合上述条款的规定，应当从顾红2007年3月入职瑞鑫公司开始计算。博莱克公司2013年11月30日解除与顾红劳动合同，顾红解除合同前十二个月平均工资为3172.6元，因而经济补偿金为22208.2元。博莱克公司所承租的瑞鑫公司厂房，因溧水区经济开发区规划调整，由区经济开发区整体回购所致，博莱克公司解除与顾红劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（四）之规定，因而对于顾红要求博莱克公司支付经济赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。对于顾红要求瑞鑫公司负担还款责任的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依照《中
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金。新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中顾红从瑞鑫公司建立劳动关系，后又转与博莱克公司建立劳动关系，顾红的工作场所、工作岗位未发生变化，因而博莱克公司解除劳动关系时计算经济补偿金的计算年限符合上述条款的规定，应当从顾红2007年3月入职瑞鑫公司开始计算。博莱克公司2013年11月30日解除与顾红劳动合同，顾红解除合同前十
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4582号上诉人（原审被告）溧水博莱克纱线有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区红光东路2号。法定代表人姚毅慷，该公司总经理。委托代理人李阳，江苏天茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）顾红，女，汉族，1972年12月24日生。被上诉人（原审被告）南京瑞鑫纺织有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区。法定代表人沈蓉，该公司董事长。委托代……