（2018）豫05行终20号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条、安阳市人力资源和社会保障局安人社〔2016〕71号文件《安阳市人力资源和社会保障局关于下放工伤认定法定职权的通知》的规定，内黄县人社局依法具有对本县范围内相关企业职工的工伤认定申请受理并作出是否认定工伤决定的职权。《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第一项规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地��经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；……”。据此，王翠平在下班途中受到非本人主要责任的交通事故，内黄县人社局作出认定王翠平受到的事故伤害为工伤的决定符合相关规定。同时，内黄县人社局作出被诉工伤认定的相关程序，符合《工伤认定条例》及《工伤认定办法》的有关规定。因此，内黄县人社局作出的豫（内人社）工伤认字〔2017〕5020号认定工伤决定证据确凿，适用法律正确，符合法定程序。温生记公司要
摘要
内黄县温生记食品有限公司、内黄县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）豫05行终20号上诉人（原审原告）内黄县温生记食品有限公司，住所地内黄县。法定代表人温国红，董事长。委托代理人王新安，内黄县温生记食品有限公司工作人员。委托代理人张俊田，河南高陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）内黄县人力资源和社会保障局，住所地内黄县。法定代表人侯国希，局长。委托代理人陈国林，内黄县人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人侯……