,, （2015）深中法劳终字第4047号

李传刚与先进公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于解除劳动关系经济补偿金，先进公司主张李传刚在英语培训后连续13次打卡考勤，刻意骗取加班费合计618.8元，其行为严重违反了劳动纪律和公司规章制度，其解除与李传刚的劳动合同合法。李传刚确认《考勤管理制度》的真实性，称其在2010年签订劳动合同时才知晓该制度；主张英语培训是先进公司安排的业务培训，应视为加班；其参加培训及打卡都是经过领导同意的，否则考勤机不会显示考勤通过；先进公司的规章制度没有经过民主程序制定，先进公司辞退李传刚也没有通知工会，程序违法。本院认为，首先，先进公司组织包括李传刚在内的员工进行英语培训是为了提升员工自身素质，目的在于帮助员工有更好的晋升空间。先进公司没有强制要求员工参加培训，也没有因员工不参加培训而产生调整工作岗位或减少劳动报酬等不利后果，因此，员工自愿参加英语培训并不属于业务工作的一部分，不属加班。其次，李传刚知晓关于打卡下班后参加培训的要求，但其在2014年8月27日至12月3日期间共参加了13次英语培训，均是在培训完后再打卡下班，并为此领取了加班费合计618.8元，其事后

李传刚与先进公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于解除劳动关系经济补偿金，先进公司主张李传刚在英语培训后连续13次打卡考勤，刻意骗取加班费合计618.8元，其行为严重违反了劳动纪律和公司规章制度，其解除与李传刚的劳动合同合法。李传刚确认《考勤管理制度》的真实性，称其在2010年签订劳动合同时才知晓该制度；主张英语培训是先进公司安排的业务培训，应视为加班；其参加培训及打卡都是经过领导同意的，否则考勤机不会显示考勤通过；先进公司的规章制度没有经过民主程序制定，先进公司辞退李传刚也没有通知工会，程序违法。本院认为，首先，先进公司组织包括李传刚在内的员工进行英语培训

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4047号上诉人（原审被告）李传刚。委托代理人赵一超，广东立国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳先进微电子科技有限公司。法定代表人周全，该公司董事长。委托代理人冯镇波，广东瀚诚律师事务所律师。委托代理人罗静波，广东瀚诚律师事务所律师。上诉人李传刚因与被上诉人深圳先进微电子科技有限公司（以下简称先进公司）追索劳动报酬和经济补偿……