劳动合同纠纷 （2015）锡民再终字第00009号

虽然李宝提供的“工作调令”上无神威公司印章，仅有包某的签字，但李宝在保安员考试报名表中工作经历中称其自2011年9月1日即为神威公司工作，且神威公司在报名表上加盖公章，神威公司作为报名材料的提交人，对填写内容应当知晓而未提出异议，故李宝主张自2011年9月1日起至神威公司工作，该院予以采信。关于李宝主张的二倍工资问题，其在2011年9月1日起与神威公司发生实际用工后，双方应当在用工满一个月后即2011年10月1日签订书面的劳动合同。虽然2012年11月27日李宝在与神威公司签订《保安聘用协议》，但神威公司未提供此前与李宝签订书面合同的证据，故该院认定双方在2012年11月27日前未订立书面劳动合同。因此，神威公司自2011年10月1日至2012年8月31日期间，应当向李宝每月支付二倍的工资。李宝就该劳动争议已经申请劳动争议仲裁，故李宝在本案中主张二倍工资该院予以支持。关于李宝在此期间领取的工资，李宝主张除有两笔为代他人领取工资外、每月“转存”系其工资，其提供的银行卡交易记录中自2012年12月份的“转存”金额与包某发出的短信中工资金额一致，故该银行卡中的“转存”为工资，该院予以确认。经

虽然李宝提供的“工作调令”上无神威公司印章，仅有包某的签字，但李宝在保安员考试报名表中工作经历中称其自2011年9月1日即为神威公司工作，且神威公司在报名表上加盖公章，神威公司作为报名材料的提交人，对填写内容应当知晓而未提出异议，故李宝主张自2011年9月1日起至神威公司工作，该院予以采信。关于李宝主张的二倍工资问题，其在2011年9月1日起与神威公司发生实际用工后，双方应当在用工满一个月后即2011年10月1日签订书面的劳动合同。虽然2012年11月27日李宝在与神威公司签订《保安聘用协议》，但神威公司未提供此前与李宝签订书面合同的证据，故该院认定双方在2012年11月27日前未订立书面劳动

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民再终字第00009号申请再审人（一审原告、二审上诉人）：李宝。被申请人（一审被告、二审上诉人）：无锡市神威保安服务有限公司，住所地江苏省无锡市梨庄村中街37号-201。法定代表人：徐祖兴，该公司总经理。申请再审人李宝与被申请人无锡市神威保安服务有限公司（以下简称神威公司）劳动合同纠纷一案，不服本院（2014）锡民终字第0053号民事判决，向……