劳动合同纠纷 （2014）巴中民终字第4号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应订立书面合同。被上诉人彭富明从2009年10月17日起至2013年春节放假前一直在上诉人凌翔公司上班从事机电副矿长工作，上诉人凌翔公司已向被上诉人彭富明支付了全部工资。虽双方未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，被上诉人彭富明在上诉人凌翔公司上班之日起即与公司建立了劳动关系。2013年春节后上班时，上诉人凌翔公司对被上诉人彭富明的原工作岗位已另行安排他人，未再给被上诉人彭富明安排新的工作岗位，被上诉人不能在上诉人单位继续从事原机电副矿长工作，上诉人亦无据证实系被上诉人擅自离开公司，故应属上诉人凌翔公司单方解除劳动合同。被上诉人从2009年10月起至2013年12月在上诉人凌翔公司工作3年2个月，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资计算。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应订立书面合同。被上诉人彭富明从2009年10月17日起至2013年春节放假前一直在上诉人凌翔公司上班从事机电副矿长工作，上诉人凌翔公司已向被上诉人彭富明支付了全部工资。虽双方未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，被上诉人彭富明在上诉人凌翔公司上班之日起即与公司建立了劳动关系。2013年春节后上班时，上诉人凌翔公司对被上诉人彭富明的原工作岗位已另行安排他人，未再给被上诉人彭富明安排新的工作岗位，被上诉人不能在上诉人单位继续从事原机电副矿长工作，上诉人亦无据证实系被上诉人擅自离开公司，故应属上诉人凌翔公司单方解

四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）巴中民终字第4号上诉人（原审原告）四川凌翔矿产地质勘查有限公司（以下简称凌翔公司）。委托代理人余兴刚。委托代理人江彬。被上诉人（原审被告）彭富明，男。上诉人四川凌翔矿产地质勘查有限公司因“劳动合同纠纷”一案，不服通江县人民法院（2013）通民初字第1490号民事判决，向本院提起上诉。本院受理立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人四川……