劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第8号

本案系劳动合同纠纷案件。根据贯海公司的上诉请求、靳银云的上诉答辩意见，本案的争议焦点为靳银云产假期间的工资是否应包括津贴。本院就此问题分析如下：本案中，根据贯海公司提交的考勤工资表，双方在实际履行劳动合同过程中，靳银云正常工作时间工资为基本工资1100元／月（2013年3月起调整为1310元／月）＋月奖20元＋补住30元＋补食135元＋津贴，津贴每月不固定，靳银云产假前十二个月即2012年5月至2013年4月期间领取的津贴平均值为每月1655.5元。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”，可见津贴应属工资范围。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第七条规定“职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。”由于双方在实际履行劳动合同过程中，贯海公司是按基本工资＋月奖＋补住＋补食

本案系劳动合同纠纷案件。根据贯海公司的上诉请求、靳银云的上诉答辩意见，本案的争议焦点为靳银云产假期间的工资是否应包括津贴。本院就此问题分析如下：本案中，根据贯海公司提交的考勤工资表，双方在实际履行劳动合同过程中，靳银云正常工作时间工资为基本工资1100元／月（2013年3月起调整为1310元／月）＋月奖20元＋补住30元＋补食135元＋津贴，津贴每月不固定，靳银云产假前十二个月即2012年5月至2013年4月期间领取的津贴平均值为每月1655.5元。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第8号上诉人（原审原告）：中山贯海时装有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：林励江，厂长。委托代理人：傅秋真、薛加冰，均系广东卓正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：靳银云，女，1980年3月21日出生，汉族，住湖北省钟祥市。上诉人中山贯海时装有限公司（以下简称贯海公司）因与被上诉人靳银云劳动合同纠纷一案，不服中山市第一人民……