（2014）沪一中民三（民）终字第1841号

劳动合同法对用人单位可提前解除劳动合同的情形作了明确规定。力所奈公司作为用人单位应依法行使解除权，并在双方就解除是否合法发生劳动争议时负有举证责任。现力所奈公司未就其合法解除进行充分举证，原审法院据此认定其系违法解除，并无不当，本院予以认同。关于2013年度年休假的争议，力所奈公司同样未充分举证，其应承担举证不利的法律后果。综上，力所奈公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海力所奈国际贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙　卫代理审判员　　金绍奇代理审判员　　钱文珍二〇一四年十二月二日书　记　员　　陆　薇附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进

劳动合同法对用人单位可提前解除劳动合同的情形作了明确规定。力所奈公司作为用人单位应依法行使解除权，并在双方就解除是否合法发生劳动争议时负有举证责任。现力所奈公司未就其合法解除进行充分举证，原审法院据此认定其系违法解除，并无不当，本院予以认同。关于2013年度年休假的争议，力所奈公司同样未充分举证，其应承担举证不利的法律后果。综上，力所奈公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海力所奈国际贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审　判

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1841号上诉人（原审原告）上海力所奈国际贸易有限公司。被上诉人（原审被告）孙永康。上诉人上海力所奈国际贸易有限公司（以下简称力所奈公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第915号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月29日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终……