（2017）渝05行申11号

本案中申请人杨乾正2016年1月22日被诊断为煤工尘肺壹期，虽然职业病诊断证明书上载明的用人单位为石笋煤业公司，但杨乾正早已于2013年与石笋煤业公司解除劳动关系，未在该处上班，且其离开后先后到重庆旭光建设（集团）有限公司及重庆竞盟建筑工程（集团）有限公司承建的工地务工，即石笋煤业公司并非杨乾正患职业病的最后用人单位，故杨乾正以石笋煤业公司为用人单位申请工伤认定不符合法律规定。根据《重庆市工伤保险实施办法》第十五条“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现该申请不符合《条例》和本办法规定受理条件的，应当驳回该工伤认定申请，对申请人出具《驳回工伤认定申请通知书》，并说明理由、告知诉权”之规定，杨乾正提出的工伤认定申请，依法应予以驳回。故永川区人社局作出永人社伤险认驳字[2016]12号驳回工伤认定申请通知书并无不当。关于杨乾正提出其离开石笋煤业公司时已被鉴定为煤工尘肺壹期，其所患职业病是由石笋煤业公司造成的理由。经审查，虽然杨乾正离开石笋煤业公司时被鉴定为煤工尘肺壹期，但经石笋煤业公司提出鉴定申请，最终鉴定结论实为观察对象，即其离开石笋煤业公司时未患职业病，故其本项申请理由不能成立。关于

本案中申请人杨乾正2016年1月22日被诊断为煤工尘肺壹期，虽然职业病诊断证明书上载明的用人单位为石笋煤业公司，但杨乾正早已于2013年与石笋煤业公司解除劳动关系，未在该处上班，且其离开后先后到重庆旭光建设（集团）有限公司及重庆竞盟建筑工程（集团）有限公司承建的工地务工，即石笋煤业公司并非杨乾正患职业病的最后用人单位，故杨乾正以石笋煤业公司为用人单位申请工伤认定不符合法律规定。根据《重庆市工伤保险实施办法》第十五条“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现该申请不符合《条例》和本办法规定受理条件的，应当驳回该工伤认定申请，对申请人出具《驳回工伤认定申请通知书》，并说明理由、告知诉权”之规定，杨

重庆市第五中级人民法院行 政 裁 定 书(2017)渝05行申11号再审申请人（原审原告）：杨乾正，男，1961年5月6日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：冯世芬，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。被申请人（原审被告）：重庆市永川区人力资源和社会保障局，住所地重庆市永川区人民西路369号，统一社会信用代码11500383009336643M。法定代表人：王建华，局长。委托诉讼代理人：……