劳动争议 （2016）渝05民终7677号

2004年2月，明先昌开始到巴南环卫所从事道路清扫工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，双方自2004年2月1日建立劳动关系。明先昌于2015年3月17日达到法定退休年龄60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定，双方劳动关系在2015年3月17日终止，此后明先昌继续在鱼洞环卫所工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。明先昌于2016年7月25日才申请仲裁要求鱼洞环卫所支付未休双休日工资、未休法定节假日工资、未休年休假工资报酬、经济补偿、养老保险损失，已超仲裁时效，且鱼洞环卫所已提出时效抗辩，故对明先昌上述诉请不予支持。为此，根据《中国人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，遂判决：驳回原告明先昌的

2004年2月，明先昌开始到巴南环卫所从事道路清扫工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，双方自2004年2月1日建立劳动关系。明先昌于2015年3月17日达到法定退休年龄60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定，双方劳动关系在2015年3月17日终止，此后明先昌继续在鱼洞环卫所工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终7677号上诉人（原审原告）：明先昌。被上诉人（原审被告）：重庆市巴南区鱼洞环境卫生管理所，住所地重庆市巴南区鱼洞巴县大道24号，统一社会信用代码12500113G71900328P。法定代表人:封洪君，所长。委托诉讼代理人:刘盈，重庆竞凯越律师事务所律师。上诉人明先昌因与被上诉人重庆市巴南区鱼洞环境卫生管理所（以下简称鱼洞环卫所）劳动……