（2014）通中民终字第1969号
裁判要旨
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应责任。秦某、赵秀美均为冯光平的雇员，秦某和赵秀美移板过程中，秦某从脚手架上摔下受伤，冯光平作为雇主应承担赔偿责任。《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第九条规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。冯光平作为雇主承担赔偿责任后，向雇员赵秀美进行追偿，则应审查赵秀美对秦某的受伤是否存在故意或者重大过失。该举证责任应由冯光平完成。冯光平申请两位证人到庭作证，证人秦某关于事故发生原因的陈述未有相应证据证明，明显属其推测，且其系冯光平的妻子，与冯光平有利害关系，其证言不具证明力；证人赵某在庭审中的陈述也不能证明系赵秀美故意或存在重大过失致秦某受伤。故冯光平要求赵秀美承担责任无事实法律依据，原审判决驳回冯光平的诉讼请求并无不当。综上，冯光平上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百
摘要
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应责任。秦某、赵秀美均为冯光平的雇员，秦某和赵秀美移板过程中，秦某从脚手架上摔下受伤，冯光平作为雇主应承担赔偿责任。《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第九条规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。冯光平作为雇主承担赔偿责任后，向雇员赵秀美进行追偿，则应审查赵秀美对秦某的受伤是否存在故意或者重大过失。该举证责任应由
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1969号上诉人（原审原告）冯光平。委托代理人秦建芳。委托代理人朱幼华。被上诉人（原审被告）赵秀美。委托代理人高峰。上诉人冯光平因与被上诉人赵秀美追偿权纠纷一案，不服如皋市人民法院（2014）皋港民初字第0099号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年10月23日公开开庭进行了审理，上诉人冯光平及其委托代理……