（2014）鄂十堰中民三终字第00011号

冉丽与宏顺公司间存在劳动关系。宏顺公司对支付冉丽支出的养老保险金、医疗保险金并补缴社会保险无异议，予以支持；宏顺公司为冉丽办理了工作交接，没有证据显示其与冉丽商定了新的工作岗位，因此应认定系宏顺公司提出，冉丽同意而解除劳动合同的。宏顺公司应支付冉丽解除劳动合同经济补偿金，金额为1320元；自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。因此，宏顺公司应支付冉丽未签订书面劳动合同双倍工资差额6600元；宏顺公司与冉丽办理了交接手续，盘存表中没有列明账簿、票据及汽车蓬布，不能说明冉丽占有了这些物品。因此，宏顺公司关于冉丽交还单位账簿和票据，办理仓库物资交接手续的请求不符合法律规定，该请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第八十二条第一款之规定，判决：一、宏顺公司支付冉丽支出的养老保险金865.2元和医疗保险金229.89元。二、宏顺公司为冉丽补缴2013年1月至2013年3月期间的各项社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准，个人部分由冉丽

冉丽与宏顺公司间存在劳动关系。宏顺公司对支付冉丽支出的养老保险金、医疗保险金并补缴社会保险无异议，予以支持；宏顺公司为冉丽办理了工作交接，没有证据显示其与冉丽商定了新的工作岗位，因此应认定系宏顺公司提出，冉丽同意而解除劳动合同的。宏顺公司应支付冉丽解除劳动合同经济补偿金，金额为1320元；自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。因此，宏顺公司应支付冉丽未签订书面劳动合同双倍工资差额6600元；宏顺公司与冉丽办理了交接手续，盘存表中没有列明账簿、票据及汽车蓬布，不能说明冉丽占有了这些物品。因此，宏顺公司关于冉丽交还

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂十堰中民三终字第00011号上诉人（原审原告）十堰宏顺物流经营有限公司。法定代表人朱敏，该公司总经理。委托代理人周远根，该公司员工。代理权限：一般代理。委托代理人程义军，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）冉丽，女，1975年5月6日出生，汉族。上诉人十堰宏顺物流经营有限公司（以下简称：宏顺公司）为与被上诉人冉丽劳……