劳动合同纠纷 （2016）鲁03民终1193号

双方对自2013年2月18日至2015年1月22日存在劳动关系无争议，故对于王栋要求确认双方自2013年2月18日至2015年1月22日存在劳动关系的诉求予以支持。对具体支付项目及其他争议事实，逐项分析、论证如下：1、双倍工资差额。双方签订的OFFER，内容已涵盖了王栋的“岗位名称、工作职责、工作权利及义务、目标、报酬、福利、合同期限、工作地点”等，其内容已具备了劳动合同的主要条款，王栋主张未签订书面劳动合同双倍工资差额与事实不符，对此不予认定。2、出差费用。因王栋未能提供其因公出差支出费用的相关证据，对此不予认定。3、拖欠工资。王栋主张，其应发工资1471700.00元（包括应发工资1437500.00元+住宿补贴为34200.00元），实际发放893486.24元，尚欠工资578213.76元。旺泰公司辩称，拖欠王栋2014年5月、12月、2015年1月1日-22日期间的工资。王栋的薪金由月薪和季薪构成。首先关于月薪问题，王栋的月薪是否发放以及发放的具体情况分为三个部分。第一、关于自2013年2月至2014年6月（除2014年5月）月薪发放情况。此期间王栋月薪发放明细依次为4310

双方对自2013年2月18日至2015年1月22日存在劳动关系无争议，故对于王栋要求确认双方自2013年2月18日至2015年1月22日存在劳动关系的诉求予以支持。对具体支付项目及其他争议事实，逐项分析、论证如下：1、双倍工资差额。双方签订的OFFER，内容已涵盖了王栋的“岗位名称、工作职责、工作权利及义务、目标、报酬、福利、合同期限、工作地点”等，其内容已具备了劳动合同的主要条款，王栋主张未签订书面劳动合同双倍工资差额与事实不符，对此不予认定。2、出差费用。因王栋未能提供其因公出差支出费用的相关证据，对此不予认定。3、拖欠工资。王栋主张，其应发工资1471700.00元（包括应发工资1437

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终1193号上诉人（原审原告）：王栋，职业不详。委托代理人：冯涛，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。委托代理人：石长玉，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东旺泰科技有限公司。法定代表人：杨立勇，董事长。委托代理人：尹连兵，山东子诚律师事务所律师。委托代理人：尹连明，山东子诚律师事务所律师。上诉人王栋与上诉人山东……