工伤保险待遇纠纷 （2016）苏07民终148号

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。穆秀成的伤经安徽省马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度九级，综合其伤情，原审法院酌定由永固公司支付穆秀成四个月停工留薪期工资，每月按4350元，计17400元。关于穆秀成的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，永固公司应支付穆秀成一次性伤残补助金39150元（4350×9个月）、一次性工伤医疗补助金57995元〔0.4×3538×（75.98-35）〕、一次性伤残就业补助金28304元（3538×8个月）。关于穆秀成的住院伙食费，穆秀成住院31天，每天按20元计算，共计620元。关于被住院期间的护理费，住院期间由其妻子护理15天，应支付550元（1100×0.5个月）。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。穆秀成的伤经安徽省马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度九级，综合其伤情，原审法院酌定由永固公司支付穆秀成四个月停工留薪期工资，每月按4350元，计17400元。关于穆秀成的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，永固公司应支付穆秀成一次性伤残补助金39150元（4350×

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终148号上诉人(原审原告)连云港永固设备安装有限公司，住所地灌云县临港产业区燕尾新区时代花园小区9#-1.2号。法定代表人孙艳，该公司董事长。委托代理人焦加粉、焦庆松，该公司法务。被上诉人(原审被告)穆秀成。上诉人连云港永固设备安装有限公司(以下简称永固公司)因与被上诉人穆秀成工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省灌云县人民法院(2015……