（2015）深中法劳终字第3433号

雨燕公司与胡燎原曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于雨燕公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：雨燕公司上诉请求无需支付胡燎原2014年11月份工资差额。对此，本院认为，胡燎原在劳动仲裁期间提供了“录音光盘”，主张其月工资为15000元，每月发放70%为10500元，过年时一次性发放每月剩余的30%工资。雨燕公司对胡燎原月工资总额15000元予以认可，但主张胡燎原的工资执行标准为月基础工资5000元加上月考核工资5500元及月年度赢利计算4500元，即该4500元依据公司的赢利情况来发放，且要求员工工作需满一年。雨燕公司的上述主张并无双方的书面约定，其在原审提供的“车载部胡燎原工资执行标准”为单方制作，无胡燎原的签名确认，故雨燕公司对其主张应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。雨燕公司拒绝支付胡燎原每月剩余的30%工资差额的理据不足，原审据此判决雨燕公司支付胡燎原的2014年11月份工资差额并无不当，本院予以确认。雨燕公司上诉请求仅需支付胡燎原2014年12月份工资10500元。对此，本院认为，本院已经认定雨燕公司拒绝支付胡燎原每月剩余的30%工资差额的理据不足，

雨燕公司与胡燎原曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于雨燕公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：雨燕公司上诉请求无需支付胡燎原2014年11月份工资差额。对此，本院认为，胡燎原在劳动仲裁期间提供了“录音光盘”，主张其月工资为15000元，每月发放70%为10500元，过年时一次性发放每月剩余的30%工资。雨燕公司对胡燎原月工资总额15000元予以认可，但主张胡燎原的工资执行标准为月基础工资5000元加上月考核工资5500元及月年度赢利计算4500元，即该4500元依据公司的赢利情况来发放，且要求员工工作需满一年。雨燕公司的上述主张并无双方的书面约定，其在原审提供的“车载部胡燎原工资执

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3433号上诉人（原审原告）：深圳市雨燕技术有限公司。法定代表人：付鄂宜，董事长。委托代理人：于雄提，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡燎原。上诉人深圳市雨燕技术有限公司（以下简称雨燕公司）因与被上诉人胡燎原追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第100号民事判决，向本院提起上……