（2014）沈中民五终字第1850号

陈建伍于2013年4月9日入职北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司辽宁分公司，双方建立了劳动关系并签有劳动合同，劳动合同中约定劳动合同期限为一年，被告陈建伍自合同签订后至2013年12月在北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司辽宁分公司工作，应得到相应的工资报酬。关于原告北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司的答辩意见称已于2013年9月26日与被告陈建伍解除劳动合同，原审法院认为，该告知书中，并没有陈建伍的签字确认，故对于该份证据不予采纳，对于原告的意见不予支持，原告北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司应支付被告陈建伍2013年8月至2013年12月的劳动报酬；关于社会保险问题，被告陈建伍于2013年4月9日入职，依据相关法律规定，原告应为陈建伍缴纳当月的社会保险，对于原告的诉讼请求不予支持。被告陈建伍一直就职于北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司辽宁分公司，因原告为辽宁分公司的上级单位，故应由原告承担给付责任。关于原告依据被告陈建伍书写的借条要求陈建伍返还擅自拿走辽宁分公司的电脑4台，笔记本电脑1台、投影仪1台、硬盘4个的诉讼请求，因该诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围，故对于原告的

陈建伍于2013年4月9日入职北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司辽宁分公司，双方建立了劳动关系并签有劳动合同，劳动合同中约定劳动合同期限为一年，被告陈建伍自合同签订后至2013年12月在北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司辽宁分公司工作，应得到相应的工资报酬。关于原告北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司的答辩意见称已于2013年9月26日与被告陈建伍解除劳动合同，原审法院认为，该告知书中，并没有陈建伍的签字确认，故对于该份证据不予采纳，对于原告的意见不予支持，原告北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司应支付被告陈建伍2013年8月至2013年12月的劳动报酬；关于社会保险问题，被告陈建伍于20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1850号上诉人（原审原告）：北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司，住所地北京市东城区。委托代理人：邓群生，河北厚正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈建伍，男，汉族，1970年6月10日出生，住址沈阳市铁西区。上诉人北京瑞金恒邦保险销售服务股份有限公司（以下简称“瑞金恒邦”）因与被上诉人陈建伍劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西……