（2014）沪一中民三（民）终字第2060号

方维民主张其系受到安普公司的胁迫后在《协商解除劳动合同协议书》上签字，因安普公司对此不予认可，方维民未提供有效证据证明该主张，故对方维民该主张不予认可，上述协议书系双方真实意思的表示。虽然方维民在安普公司工作的电镀部门存在职业病危害因素，但安普公司在2011年11月1日向方维民送达了《职业病危害因素告知书》，告知方维民所在电镀岗位存在职业病危害因素，并列明了具体的危害因素名称及可能对身体造成的伤害，还告知方维民在调离以上岗位7天内通知其所在生产线主管及公司环境、健康和安全部门，公司将安排离岗职业健康休检。方维民对其所在岗位存在职业病危害因素及其享有离岗职业健康体检的权利是明知的。然方维民在未进行离职健康体检的情况下与安普公司签订《协商解除劳动合同协议书》，视为其自愿放弃离岗职业健康体检的权利，并且法律并不禁止未进行离岗前职业健康体检的劳动者与用人单位协商解除劳动关系。另，虽然方维民在安普公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，但法律亦并不禁止符合该条件的劳动者与用人单位协商解除劳动合同。综上，对于方维民关于安普公司明知方维民在安普公司工作已满15年，离退休不满5年，并且在劳动合

方维民主张其系受到安普公司的胁迫后在《协商解除劳动合同协议书》上签字，因安普公司对此不予认可，方维民未提供有效证据证明该主张，故对方维民该主张不予认可，上述协议书系双方真实意思的表示。虽然方维民在安普公司工作的电镀部门存在职业病危害因素，但安普公司在2011年11月1日向方维民送达了《职业病危害因素告知书》，告知方维民所在电镀岗位存在职业病危害因素，并列明了具体的危害因素名称及可能对身体造成的伤害，还告知方维民在调离以上岗位7天内通知其所在生产线主管及公司环境、健康和安全部门，公司将安排离岗职业健康休检。方维民对其所在岗位存在职业病危害因素及其享有离岗职业健康体检的权利是明知的。然方维民在未进

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2060号上诉人（原审原告）方维民。委托代理人原丹，上海英恒律师事务所律师。委托代理人姚佳，上海英恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海安普泰科电子有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人李东，上海方本（苏州）律师事务所律师。委托代理人蒋聿德，上海方本律师事务所律师。上诉人方维民因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区……