加工合同纠纷 （2021）辽02民再201号

本案争议的焦点是原告与被告机床公司之间是否存在劳动关系，分厂的人员安排和劳资关系是由分厂决定还是由总厂决定。从本案被告机床公司的发展过程可以看出，无论是人员安排和劳动关系都是由被告机床公司决定的。原告与被告机床公司虽没有签订劳动合同，但事实上已经形成劳动关系，原告慕德森在工作岗位上无过错，慕德森的同事李忠伟也在分厂工作，被告机床公司却于2006年与其签订劳动合同。作为被告机床公司，同样的事情、同样的人理应相同对待。原告主张签订无固定期限劳动合同虽然不符合当时劳动法规定的法律要件，但符合2008年实施的《劳动合同法》规定的签订无固定期限劳动合同的情形，本着人本主义关怀和保护劳动者合法权益的原则，被告机床公司应当与原告慕德森签订无固定期限的劳动合同。关于原告请求被告机床公司为其补交社会保险一节，依据《劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”的规定，征缴社会保险费用属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件受案范围。关于原告请求被告实达公司承担民事责任，根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争

本案争议的焦点是原告与被告机床公司之间是否存在劳动关系，分厂的人员安排和劳资关系是由分厂决定还是由总厂决定。从本案被告机床公司的发展过程可以看出，无论是人员安排和劳动关系都是由被告机床公司决定的。原告与被告机床公司虽没有签订劳动合同，但事实上已经形成劳动关系，原告慕德森在工作岗位上无过错，慕德森的同事李忠伟也在分厂工作，被告机床公司却于2006年与其签订劳动合同。作为被告机床公司，同样的事情、同样的人理应相同对待。原告主张签订无固定期限劳动合同虽然不符合当时劳动法规定的法律要件，但符合2008年实施的《劳动合同法》规定的签订无固定期限劳动合同的情形，本着人本主义关怀和保护劳动者合法权益的原则，

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民再201号上诉人（原审原告）：慕德森，男，1964年9月21日生，汉族，住辽宁省瓦房店市。上诉人(原审被告)：瓦房店机床有限公司（原大连瓦房店机床集团有限公司），住所地：辽宁省瓦房店市健康街2号。法定代表人：孙涛，该公司经理。委托诉讼代理人：王永锦，辽宁光莹律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈阳，辽宁光莹律师事务所律师。原审被告：大连瓦机……