劳动合同纠纷 （2018）苏01民终6851号
裁判要旨
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，顺乐公司拖欠吕辉辉2017年9月至11月的工资，吕辉辉据此提出解除劳动合同并主张经济补偿，不违反法律规定，顺乐公司应当支付吕辉辉经济补偿金20000元。顺乐公司和中电集团主张与劳动者就拖欠工资的支付期限已达成合意，其已按约履行，不应当支付经济补偿。对该主张，首先，劳动者主张因中电集团领导不同意签字，并按领导要求撕毁《2017年工资协调》，顺乐公司和中电集团未提供证据予以反驳，无法认定双方已经达成合意；其次，顺乐公司和中电集团亦未按照《2017年工资协调》的内容，在2018年1月31日前向劳动者支付2017年9月至11月的工资。综上，顺乐公司和中电集团提供的证据不足以证明其主张，对其辩解意见，不予采信。当事人就高温费800元的诉讼请求达成一致意见，予以确认。中电集团对吕辉辉要求中电集团承担连带责任的诉讼请求不持异议，不违反法律的强制性规定，予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款规定，一审法院判决：一、南京顺乐
摘要
上诉人中电电气集团有限公司、上诉人南京顺乐后勤服务有限公司与被上诉人吕辉辉劳动合同纠纷一案的民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6851号上诉人（原审被告）：中电电气集团有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区水阁路6号。法定代表人：陆廷秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：李小飞，男，1969年3月1日出生，中电电气集团有限公司职员，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：董楠，男，1981年10月14日出生，中电电气集团有限公司职员，住北京市宣武区。上诉人（原审……