劳动合同纠纷 （2016）粤04民终1756号

友源公司是依法取得相应资质的国内企业，安排张裕才到乾务中学从事绿化岗位，并向张裕才支付工资，因此张裕才、友源公司构成劳动关系，依法受相关劳动法律法规所调整。本案中张裕才、友源公司争议的焦点在于（1）关于张裕才主张友源公司没有与张裕才签订劳动合同，诉请加倍支付赔偿金12486.67元的问题。张裕才、友源公司于2015年7月1日签订劳动合同，合同期限自2015年7月1日至2016年6月9日，但张裕才于2015年8月11日才到友源公司公司工作，友源公司并安排张裕才工作岗位，且根据友源公司提供的工资结算单中显示，张裕才首月工资按1800元结算、次月工资按2200元结算，符合双方所签劳动合同的工资标准，在没有其它相反的证据支持下，原审法院确认双方继续履行2015年7月1日所签订的《劳动合同书》，故张裕才主张由于友源公司没有与张裕才签订劳动合同，要加倍支付赔偿金12486.67元，原审法院不予支持；（2）关于张裕才诉请2015年7月至8月10日的工资问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与争讼

友源公司是依法取得相应资质的国内企业，安排张裕才到乾务中学从事绿化岗位，并向张裕才支付工资，因此张裕才、友源公司构成劳动关系，依法受相关劳动法律法规所调整。本案中张裕才、友源公司争议的焦点在于（1）关于张裕才主张友源公司没有与张裕才签订劳动合同，诉请加倍支付赔偿金12486.67元的问题。张裕才、友源公司于2015年7月1日签订劳动合同，合同期限自2015年7月1日至2016年6月9日，但张裕才于2015年8月11日才到友源公司公司工作，友源公司并安排张裕才工作岗位，且根据友源公司提供的工资结算单中显示，张裕才首月工资按1800元结算、次月工资按2200元结算，符合双方所签劳动合同的工资标准，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1756号上诉人（原审原告）：张裕才，男，汉族，住广东省珠海市斗门区，公民身份号码：×××1735。被上诉人（原审被告）：珠海市友源劳务派遣有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：马伟明。委托代理人：高岩，男，汉族，××年××月××日出生，住河南省林州市，系公司员工。委托代理人：马飞，男，汉族，1990年3月20日，住河南省固始县，系公……