（2016）粤03民终10823号

肖人仕与豪力士公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于加班工资，肖人仕主张豪士公司需支付其工作期间的加班工资，因肖人仕未能提供相关证据证明其存在的加班事实，原审判决对其主张不予支持，并无不当，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因双方在《员工离职协议书》中未明确提及未签订书面劳动合同的法律后果，豪力士公司依法应承担双方未依法签订书面劳动合同的法律责任，豪力士公司以双方签订《员工离职协议书》为由提出抗辩，主张无需承担双方未签订书面劳动合同的法律责任，于法无据，本院不予支持。经核算，豪力士公司依法应向肖人仕支付2015年4月10日至2015年12月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41054.71元。因豪力士公司根据上述协议需在肖人仕离职时向其支付8500元（已支付），作为肖人仕离职时的经济补偿金及代通知金，原审判决上述二倍工资差额时扣除该已支付的8500元于法无据，处理有误，本院予以纠正。肖人仕的相关请求成立，本院予以支持。关于律师费，根据肖人仕的诉求支持比例及其已支出律师费3000元的事实，豪力士公司应向肖人仕支付律师费1989

肖人仕与豪力士公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于加班工资，肖人仕主张豪士公司需支付其工作期间的加班工资，因肖人仕未能提供相关证据证明其存在的加班事实，原审判决对其主张不予支持，并无不当，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因双方在《员工离职协议书》中未明确提及未签订书面劳动合同的法律后果，豪力士公司依法应承担双方未依法签订书面劳动合同的法律责任，豪力士公司以双方签订《员工离职协议书》为由提出抗辩，主张无需承担双方未签订书面劳动合同的法律责任，于法无据，本院不予支持。经核算，豪力士公司依法应向肖人仕支付2015年4月10日至2015年12月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10823号上诉人（原审原告）：肖人仕。委托代理人：周丽平，广东鹏鼎律师事务所律师。委托代理人：邓向梅，广东鹏鼎律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：深圳市豪力士智能科技有限公司。法定代表人：李宏，总经理。委托代理人：王济明，广东中圳律师事务所律师。上诉人肖人仕与上诉人深圳市豪力士智能科技有限公司（以下简称豪力士公司）因追索劳动报酬……