（2016）粤01民终14334号

上诉人入职前锦公司，并被派遣至艾某克斯公司工作，双方建立劳动关系，双方应按法律规定和劳动合同约定履行各自的义务，双方的合法权益均应受法律保护。艾某克斯公司的《员工手册》作为用工单位的规章制度，上诉人应该遵守。艾某克斯公司的《员工手册》第6.3.3.3条规定了下列严重违纪行为可以解除劳动关系，其中包括“滥用公章或伪造数据或材料（如假生产记录或工作记录、假签名、假文件、假发票等）。现艾某克斯公司出示的往来邮件、公证书、连号发票说明、地方税真伪鉴定登记表、发票及付款凭证、仲裁庭审笔录，前锦公司出示的地税查询记录截屏及广州市越秀区地方税务局复函等证据可以证实，上诉人确实违反了公司制度，提交了虚假的发票办理报销手续。从往来邮件及仲裁委庭审笔录中亦可看出，上诉人对自己提交的部分发票不真实的情况是知晓的。即使上诉人不能正确辨认发票的真伪，在用工单位发现并通知上诉人提交发票有问题后，上诉人也应积极配合调查或撤回报销的要求。但上诉人仍坚持要求被上诉人依据虚假的发票报销，既不符合财务制度的要求，也违反法律的规定。艾某克斯公司以此为依据将上诉人退回，前锦公司因此解除与上诉人的劳动合同合理合法。故对上诉人主张

上诉人入职前锦公司，并被派遣至艾某克斯公司工作，双方建立劳动关系，双方应按法律规定和劳动合同约定履行各自的义务，双方的合法权益均应受法律保护。艾某克斯公司的《员工手册》作为用工单位的规章制度，上诉人应该遵守。艾某克斯公司的《员工手册》第6.3.3.3条规定了下列严重违纪行为可以解除劳动关系，其中包括“滥用公章或伪造数据或材料（如假生产记录或工作记录、假签名、假文件、假发票等）。现艾某克斯公司出示的往来邮件、公证书、连号发票说明、地方税真伪鉴定登记表、发票及付款凭证、仲裁庭审笔录，前锦公司出示的地税查询记录截屏及广州市越秀区地方税务局复函等证据可以证实，上诉人确实违反了公司制度，提交了虚假的发票

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14334号上诉人(原审原告)：梁小刚。被上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司。法定代表人：王韬，该公司董事长。委托代理人：隋晶，该公司员工。被上诉人（原审被告）：艾沛克斯动力工具贸易（上海）有限公司。法定代表人：陶军，总经理。委托代理人：陈泽，北京市中伦（上海）律师事务所律师。上诉人梁小刚因劳动者争议纠纷一案，不服广……