劳动争议 （2017）甘01民终3448号

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位有依约支付劳动者劳动报酬的义务，劳动者有按时到岗上班、遵守用人单位规章制度的义务。根据《劳动法》第二十五条二项、《劳动合同法》第三十九条二项规定，对严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第十三条规定”因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案原告提供的劳动合同、补充协议、员工手册、考勤表、重新就业的申请书相互印证，既能反映原告各项规章制度及员工手册的客观存在，又能证实被告对原告的规章制度和合同约定是熟知的，并有被告签字的重新就业申请书对其旷工及违反员工手册事实的确认；对于原告来说，运输是原告的首要工作任务，因被告等人采取停车、不出工等方式连续旷工，导致原告的生产经营秩序全面瘫痪，其行为确属严重违反用人单位规章制度；原告基于被告连续旷工、严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害事实的

秦永林和中国石油天然气运输公司甘肃分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)甘01民终3448号上诉人（原审被告）秦永林，男，汉族，l964年10月30日出生，住甘肃省平凉市崆峒区。委托诉讼代理人：马朋伟，甘肃红升律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：中国石油天然气运输公司甘肃分公司（简称中石油运输甘肃公司），住所地甘肃省兰州市城关区。负责人：ＸＸ，该公司经理。委托诉讼代理人：李沁颖，甘肃法成律师事务所律师。上诉人秦永……