失业保险待遇纠纷 （2016）豫03民终1447号

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起七日内，报社会保险经办机构备案。本案中，生效法律文书已确认被告公司按照法律规定向原告段福明送达了解除劳动合同通知书，原告签收该通知书后，双方的劳动关系已经解除，故原、被告解除劳动关系非因原告段福明自愿中断就业，原告应当享受失业保险待遇。被告公司虽然为原告缴纳了社会保险费用，但其向社保部门提交了《洛阳泉舜物业服务有限公司关于对段福明同志提请辞职的批示》，使得原告段福明无法享受失业待遇，对此被告公司存在过错。原告在被告处工作已满三年，故被告应当支付原告失业保险金损失10080元（2014年度洛阳市最低工资1400元／月×80%×9个月）、失业医疗补助金1008元。关于是否已超仲裁时效的问题，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案原、被告双方因劳动争议纠纷业经洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁、洛阳市西工区人民法院以及

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起七日内，报社会保险经办机构备案。本案中，生效法律文书已确认被告公司按照法律规定向原告段福明送达了解除劳动合同通知书，原告签收该通知书后，双方的劳动关系已经解除，故原、被告解除劳动关系非因原告段福明自愿中断就业，原告应当享受失业保险待遇。被告公司虽然为原告缴纳了社会保险费用，但其向社保部门提交了《洛阳泉舜物业服务有限公司关于对段福明同志提请辞职的批示》，使得原告段福明无法享受失业待遇，对此被告公司存在过错。原告在被告处工作已满三年，故被告应当支付原告失业保

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终1447号上诉人（原审原告）：段福明。上诉人（原审被告）：洛阳泉舜物业服务有限公司。住所地：洛阳市新区永泰街以东、展览路以南泉舜财富中心沁泉苑*幢*单元101。法定代表人：吴水林，该公司董事长。委托代理人：孙锐，河南广泉律师事务所律师。委托代理人：孔德斌，河南广泉律师事务所实习律师。段福明与洛阳泉舜物业服务有限公司（以下简称泉舜物业公……