劳动合同纠纷 （2015）浙衢民终字第61号

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者存在法定情形时，用人单位方可单方解除劳动合同。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方签订的劳动合同书合法有效，对当事人具有法律约束力，故双方均应按约履行。劳动合同书第二条约定甲方（即本案江山世明水晶玻璃有限公司）可根据工作需要和对乙方（即本案毛里元）业绩的考核结果，按照合理诚信原则，可以变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排，现江山世明水晶玻璃有限公司因工作需要调动毛里元的岗位，毛里元不服从调配，拒绝到新岗位报到上班，江山世明水晶玻璃有限公司以毛里元严重违反规章制度（旷工）为由单方作出解除劳动合同的决定，且经过工会讨论，并提供了劳动合同书、劳动合同变更书、关于职能分工调整的通知、调令及通知、工会讨论决定纪要、员工守则、职工代表大会签到表、员工教育培训记录表予以佐证，毛里元虽提出异议，认为江山世明水晶玻璃有限公司公司未与其协商一致就以调令形

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者存在法定情形时，用人单位方可单方解除劳动合同。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方签订的劳动合同书合法有效，对当事人具有法律约束力，故双方均应按约履行。劳动合同书第二条约定甲方（即本案江山世明水晶玻璃有限公司）可根据工作需要和对乙方（即本案毛里元）业绩的考核结果，按照合理诚信原则，可以变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排，现江山世明水晶玻璃有

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第61号上诉人（原审原告）：江山世明水晶玻璃有限公司，住所地：浙江省江山市经济开发区江东区兴工六路18号。法定代表人：周建明，董事长。委托代理人：祝小军，浙江万盛律师事务所律师。委托代理人：何松耀，浙江万盛律师事务所律师助理。上诉人（原审被告）：毛里元。上诉人江山世明水晶玻璃有限公司与上诉人毛里元劳动合同纠纷一案，双方均不服浙江省江山……