劳动合同纠纷 （2018）沪0116民初8017号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有责任提供相应的证据，没有证据或提供的证据无法证明其主张的，应承担不利后果。 本案中，双方对于被告2017年7月26日至2017年12月15日在龙翔路1000弄(即原告经营处)工作，2017年12月16日开始在乐购店(即武山公司处)工作予以认可，本院予以确认。 双方的争议焦点之一在于2017年7月26日至2017年12月15日被告在龙翔路1000弄工作是与原告存在劳动关系还是由原告的法定代表人姜海珠个人雇佣。 原告主张该期间系姜海珠个人雇佣被告，但未提供任何证据予以证明，结合工资一直由法定代表人支付，工作期间由法定代表人进行管理，本院对原告的主张不予采信，确认2017年7月26日至2017年12月15日期间原告与被告存在劳动关系。 双方的争议焦点之二在于，2017年12月16日至2018年3月24日期间是否存在劳动关系。 该期间，被告已至卫清西路XXX号XXX室即乐购店工作，被告确认其工作由武山公司的法定代表人刘某管理，春节后，刘某跟被告说过工资由其发放，被告到卫清西路店去工作的原因是被告在武山公司有投资，所以刘某叫被告和另一个同事过去，结合刘某
摘要
上海武尚文化传播有限公司与陈子怡劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0116民初8017号原告：上海武尚文化传播有限公司，住所地上海市金山区。 法定代表人：姜海珠，董事长。 委托诉讼代理人：朱锋，上海市浦南律师事务所律师。 被告：陈子怡。 委托诉讼代理人：陈义平。 原告上海武尚文化传播有限公司诉被告陈子怡劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月12日立案受理后，于2018年8月13日公开开庭进行了审理，因案情复杂于……