劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1155号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上海第二印染厂因亏损实行主辅分离，将富余人员分流安置，并经职代会讨论通过，提供内部退养、息养、协商解除劳动合同、停薪留职等方案供职工选择。戴岭因故并未选择上述方案中的任何一种。后因合并，戴岭与上海第二印染厂建立的劳动关系由上海针织厂承继。2003年6月之后长达十余年的时间内，戴岭客观上脱离了单位的管理，并无提供劳动，既未履行病假手续也未经劳动能力鉴定确认。在此情况下，结合当时国有企业改革、分流富余人员的实际情况，上海针织厂没有径行解除合同，而是保留劳动关系，每月支付戴岭生活费并缴纳社会保险至今，上述做法不违反相关的规定和政策。戴岭自认其曾自2005年始多次要求单位安排岗位未果，结合2003年至2012年7月前的十余年间戴岭从未就待遇问题向单位提出异议等情形，戴岭称对人员分流安置方案、企业改制情况一无所知，显然有违常理，难以采信。戴岭主张按照职工疾病休假期间病假工资不低于当年上海市企业职工最低工资80%的标准，由上海针

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上海第二印染厂因亏损实行主辅分离，将富余人员分流安置，并经职代会讨论通过，提供内部退养、息养、协商解除劳动合同、停薪留职等方案供职工选择。戴岭因故并未选择上述方案中的任何一种。后因合并，戴岭与上海第二印染厂建立的劳动关系由上海针织厂承继。2003年6月之后长达十余年的时间内，戴岭客观上脱离了单位的管理，并无提供劳动，既未履行病假手续也未经劳动能力鉴定确认。在此情况下，结合当时国有企业改革、分流富余人员的实际情况，上海针织厂没

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1155号上诉人（原审原告）戴岭，男，1957年3月19日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人（原审被告）上海针织厂，住所地上海市杨浦区。法定代表人周振煌，厂长。委托代理人邱曙东。委托代理人莫丽静。上诉人戴岭因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2015）杨民一（民）初字第3162号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……