劳动合同纠纷 （2020）沪02民终10302号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方订立的劳动合同明确约定段祥印每月基本工资为3，300元，段祥印主张**均每月实得工资为9，000元，但该主张未获鑫顺祥公司认可，段祥印也未能就此提供相关证据，法院对此不予采信。段祥印还主张鑫顺祥公司于2020年1月17日支付的3笔金额分别为2，782元、3，912元、9，533元的款项共计16，227元，系2019年10月1日至2020年1月14日期间的工资，故要求鑫顺祥公司按照每月9，000元的标准支付上述期间的工资差额14，497.10元。鑫顺祥公司虽不确认其支付的16，227元具体对应的月份，但未说明理由，故法院采信段祥印的意见，确认鑫顺祥公司支付了段祥印2019年10月1日至2020年1月14日期间的工资16，227元。因段祥印主张的月薪标准依据不足，鑫顺祥公司支付的薪资未低于劳动合同约定的工资标准，故法院对段祥印主张的工资差额14，497.10元之诉讼请求不予支持。段祥印于2020年1月14日以鑫顺

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方订立的劳动合同明确约定段祥印每月基本工资为3，300元，段祥印主张**均每月实得工资为9，000元，但该主张未获鑫顺祥公司认可，段祥印也未能就此提供相关证据，法院对此不予采信。段祥印还主张鑫顺祥公司于2020年1月17日支付的3笔金额分别为2，782元、3，912元、9，533元的款项共计16，227元，系2019年10月1日至2020年1月14日期间的工资，故要求鑫顺祥公司按照每月9，000元的标准支付上述期间的工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终10302号上诉人(原审被告)：上海鑫顺祥茶业有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：熊文洪，职务执行董事。委托诉讼代理人：程然，上海盈合汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玲，上海盈合汇律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：段祥印，男，1984年9月18日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：李媛，上海市华荣律师事务所律师。上诉……