工伤保险待遇纠纷 （2015）通中民终字第00584号

本案二审中的争议焦点是城宸公司对王景卫的工伤保险待遇是否应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2005年5月25日劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备主体资格的组织或自然人，对组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，城宸公司将建设工程转包给不具备建筑施工主体资格的李德兴个人施工，由不具备用工主体资格的李德兴违法招用王景卫，其与王景卫之间系无效的劳动合同关系，对于该无效合同，由于王景卫已经提供了劳务，因此，李德兴作为承包人应当按照劳动法的规定承担用人单位所应承担的工伤赔偿责任；同时，对于该无效合同，因城宸公司也存在过错，故应与承包人承担连带赔偿责任，故对王景卫的工伤待遇主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定应由承包人李德兴与城宸公司承担连带赔偿责任。综上，城宸公司的上诉理由不能成立，对其不承担责任的上诉主张本院不予支持。

本案二审中的争议焦点是城宸公司对王景卫的工伤保险待遇是否应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2005年5月25日劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备主体资格的组织或自然人，对组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，城宸公司将建设工程转包给不具备建筑施工主体资格的李德兴个人施工，由不具备用工主体资格的李德兴违法招用王景卫，其与王景卫之间系无效

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00584号上诉人（原审被告）南通城宸建筑安装工程公司，住所地南通市虹桥路151号。法定代表人许志刚，该公司董事长。委托代理人陈文清，南通市益群法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）王景卫。委托代理人赵雪莉，南通市实力法律服务律工作者。原审被告周美兰。原审被告李小平。上诉人南通城宸建筑安装工程公司（以下简称城宸公司）因与被上诉人……