（2014）穗中法民一终字第1881号

关于段永佳是否存在于工作时间、工作地点向公司管理人员泼洒粪便的事实认定问题，原审法院根据经广州市公安局萝岗区分局东区派出所加盖公章盖章确认“情况属实”的《段永事件经过说明》、罗某成的书面证词、现场照片等证据作出的认定并无不当，段永佳没有提出充分有效的相反证据，故对其该项上诉意见本院不予采纳。因此，原审法院认为段永佳在工前集会的公开场合的上述行为性质和影响均十分恶劣，且段永佳无正当理由缺勤四天构成旷工，广州宏纶新型材料有限公司依据其规章制度对其作出解除劳动合同的处罚并无不当，并对段永佳关于该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。至于段永佳提出的关于2013年6月21日至7月8日期间的工资及加班工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，段永佳提出的理由和证据不足以充分佐证其主张，故本院认可审法院对事实的分析认定，即对段永佳的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第

关于段永佳是否存在于工作时间、工作地点向公司管理人员泼洒粪便的事实认定问题，原审法院根据经广州市公安局萝岗区分局东区派出所加盖公章盖章确认“情况属实”的《段永事件经过说明》、罗某成的书面证词、现场照片等证据作出的认定并无不当，段永佳没有提出充分有效的相反证据，故对其该项上诉意见本院不予采纳。因此，原审法院认为段永佳在工前集会的公开场合的上述行为性质和影响均十分恶劣，且段永佳无正当理由缺勤四天构成旷工，广州宏纶新型材料有限公司依据其规章制度对其作出解除劳动合同的处罚并无不当，并对段永佳关于该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。至于段永佳提出的关于2013年6月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1881号上诉人（原审原告）：段永佳，男，1987年8月5日出生，汉族，住湖南省永兴县。委托代理人：李龙云，广东明浩律师事务所律师。委托代理人：骆艺汾，广东明浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州宏纶新型材料有限公司，住所地：。法定代表人：张振明，该公司副总经理。委托代理人：刘正中，该公司经理。委托代理人：胡金婷，该公司职……