（2017）桂01民终1348号

劳动者在用人单位工作，为用人单位提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付工资报酬的，双方即成立劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，被上诉人舒水平提供的工作证证明其在上诉人名步公司厂部工作，职务为木工技师。被上诉人舒水平接受上诉人名步公司的管理指挥，其工作场地、劳动工具由名步公司提供，且舒水平的住宿和餐饮均由上诉人名步公司进行安排，上诉人名步公司对被上诉人舒水平进行考勤并定期向舒水平发放工资的事实，能够认定被上诉人舒水平与上诉人名步公司之间存在劳动关系。被上诉人名步公司主张其与舒水平之间系承揽劳务关系，但其并未提供任何证据证明其主张，故名步公司的主张没有事实依据，本院不予支持。一审判决认定双方之间建立劳动关系并无不当，本院予以认可。关于上诉人是否应当向被上诉人支付拖欠的工资、经济补偿金和二倍工资差额的问题。虽然上诉人名步公司将保险补贴作为工资组成部分发放至上诉人舒水平，舒水平在工资条上签字

劳动者在用人单位工作，为用人单位提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付工资报酬的，双方即成立劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，被上诉人舒水平提供的工作证证明其在上诉人名步公司厂部工作，职务为木工技师。被上诉人舒水平接受上诉人名步公司的管理指挥，其工作场地、劳动工具由名步公司提供，且舒水平的住宿和餐饮均由上诉人名步公司进行安排，上诉人名步公司对被上诉人舒水平进行考勤并定期向舒水平发放工资的事实

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂01民终1348号上诉人（原审原告）：广西名步木业投资有限公司，住所地：南宁市高新区，组织机构代码：0575XXXXXXXXXX。法定代表人：黄敏，该公司经理。委托诉讼代理人：郑武超，广西纵华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舒水平，男，1966年2月6日出生，汉族，住湖北省崇阳县。委托诉讼代理人：梁添明，广西瀛聪律师事务所律师。……