劳动争议 （2019）川0105民初762号
裁判要旨
袁行春2017年2月22日入职创和物业公司，双方从2017年2月22日起建立劳动关系的事实成立。 2018年6月30日起，袁行春未再到创和物业公司上班，双方劳动关系于2018年6月30日解除。 （一）关于加班工资。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，袁行春于2018年7月16日申请仲裁，其关于加班工资的诉讼请求已部分超出仲裁时效，本院仅对一年仲裁时效期间内即2017年7月17日起至袁行春离职时2018年6月28日的加班费予以支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 袁行春主张其每天工作12小时、每周休息1天，公司未支付加班工资。 创和物业公司主张袁行春是按每周40小时的标准工作时上班，如遇突发情况会有零星加班，公司每月支付的工资里已经包含了加班工资、不应再支付加班工资。 双方签订的劳动合同未约定工资金额及构成，创和物业公司提交工资表
摘要
成都市创和物业有限公司与袁行春劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初762号 原告：成都市创和物业有限公司，住所地：成都市青羊区文武路******。 法定代表人：文映忠，董事长。 委托诉讼代理人：谢正阳，四川英特信律师事务所律师，一般代理。 委托诉讼代理人：王书帅，四川英特信律师事务所律师，一般代理。 被告：袁行春，男，汉族，1966年5月27日出生，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：李……