确认劳动关系纠纷 （2014）宁民终字第4062号

劳动关系是劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，且为用人单位提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。本案中，溢源公司与创阳公司均否认与刘煜存在劳动关系和劳务派遣用工关系，但是，第一，溢源公司并未提交充分证据证明其于2013年11月8日发放给刘煜的工资系2013年10月14日之前的工资，因此溢源公司未对其2013年11月8日发放的工资作出合理解释；第二，南京永平显微外科医院出具的情况说明，载明“原件在单位，现病人来我院调取病历，当时是派遣公司和结账人员李琴一起取走，给患者报工伤用”，该情况说明加盖医院公章，且溢源公司、创阳公司未提供足以反驳该证据真实性的相反的证据和理由，原审法院对其真实性予以认定，创阳公司未对其工作人员李琴取走病历作出合理解释；第三，溢源公司提交的刘煜填写的辞职书页脚单位名称为三仁公司，且最后一栏决裁领导均为三仁公司人员，溢源公司主张刘煜系向其提出辞职的意见，原审法院不予采纳；第四，证人张某、许某陈述了入职及工作情况与刘煜陈述情况相符，且二人均认识庭审旁听席中的溢源公司的人事陈战文，证人张某也认识创阳公司的人事李琴，而溢源

劳动关系是劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，且为用人单位提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。本案中，溢源公司与创阳公司均否认与刘煜存在劳动关系和劳务派遣用工关系，但是，第一，溢源公司并未提交充分证据证明其于2013年11月8日发放给刘煜的工资系2013年10月14日之前的工资，因此溢源公司未对其2013年11月8日发放的工资作出合理解释；第二，南京永平显微外科医院出具的情况说明，载明“原件在单位，现病人来我院调取病历，当时是派遣公司和结账人员李琴一起取走，给患者报工伤用”，该情况说明加盖医院公章，且溢源公司、创阳公司未提供足以反驳该证据真

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4062号上诉人（原审被告）南京溢源人力资源有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道杭怡花园5-167。法定代表人史栋梁，该公司总经理。委托代理人周劲松，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘煜，男，汉族，1997年1月30日生。法定代理人刘宗群（系刘煜父亲），男，汉族，1972年1月17日生。委托代理人马斐斐，江苏天豪律师……