工伤保险待遇纠纷 （2014）浙温民终字第447号

双方是否经过调解与本案不具有关联性，本院不予采信。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判决认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而我国企业职工的退休年龄是男满60周岁。上诉人李大伟到被上诉人温州晨皓不锈钢有限公司工作时已经年满60周岁。据此，双方之间并未建立劳动关系，而应属劳务关系。上诉人在劳务关系中受伤，不应认定为工伤。因此，上诉人向被上诉人主张工伤保险待遇，缺乏事实和法律依据，原判不予支持，并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其据此提出的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人李大伟负担。本判决为终审判决。审 判 长　　张　毅审 判 员　　刘宏杰审 判 员　　郑文平二〇一四年六月九日代书记员　　蔡瑞洁

双方是否经过调解与本案不具有关联性，本院不予采信。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判决认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而我国企业职工的退休年龄是男满60周岁。上诉人李大伟到被上诉人温州晨皓不锈钢有限公司工作时已经年满60周岁。据此，双方之间并未建立劳动关系，而应属劳务关系。上诉人在劳务关系中受伤，不应认定为工伤。因此，上诉人向被上诉人主张工伤保险待遇，缺乏事实和法律依据，原判不予支持，并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其据此提出的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第447号上诉人（原审原告）：李大伟。委托代理人：薛孝桃。被上诉人（原审被告）：温州晨皓不锈钢有限公司。法定代表人：王宝晓。委托代理人：吴勇伟、金超俊。上诉人李大伟因工伤保险待遇纠纷一案，不服温州市龙湾区人民法院（2013）温龙开民初字第199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月27日受理后，经过阅卷，询问当事人，并依法组……