小额借款合同纠纷 （2017）浙01民终2902号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，付萍与祐邦公司在2016年4月15日签订的《劳动合同解除协议书》合法有效，亦不存在重大误解或者显失公平的情形，故双方均应依约履行。依据该协议书，付萍与祐邦公司的劳动合同关系已于2016年4月15日解除，祐邦公司支付付萍的经济补偿为0元，双方对于付萍任职期间的劳动争议表示均已和解及履行完毕，双方均无争议，付萍自愿放弃向祐邦公司主张与劳动有关的任何权利。因此，除付萍2016年4月工资2680.05元外，付萍在本案中提出的其他诉讼请求均无依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三》第十条之规定，原审法院于2017年3月10日判决：一、祐邦公司支付付萍2016年4月工资2680.05元，于判决生效后十日内付清；二、驳回付萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，付萍与祐邦公司在2016年4月15日签订的《劳动合同解除协议书》合法有效，亦不存在重大误解或者显失公平的情形，故双方均应依约履行。依据该协议书，付萍与祐邦公司的劳动合同关系已于2016年4月15日解除，祐邦公司支付付萍的经济补偿为0元，双方对于付萍任职期间的劳动争议表示均已和解及履行完毕，双方均无争议，付萍自愿放弃向祐邦公司

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终2902号上诉人（原审原告）：付萍，女，1985年5月13日出生，汉族，住浙江省杭州市下城区，委托代理人：左浩，男，1985年12月25日出生，汉族，户籍所在地河南省光山县，系付萍丈夫。被上诉人（原审被告）：浙江祐邦小额贷款有限公司，住所地浙江省杭州市江干区泛海国际中心3幢1701室。法定代表人：李斌，董事长。委托代理人：郭惕平、张淑……