（2017）粤01民终799号

本案争议焦点是轻纺城服务公司辞退尹毅是否合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”以及参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，轻纺城服务公司应对其辞退尹毅的理由负有举证责任，现轻纺城服务公司提交的证据均无法充分证明尹毅存在违反轻纺城服务公司主张的《员工手册》以及《员工职务行为准则管理工作规程》规定的行为，故轻纺城服务公司辞退尹毅的理由不符合法律规定，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

本案争议焦点是轻纺城服务公司辞退尹毅是否合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”以及参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，轻纺城服务公司应对其辞退尹毅的理由负有举证责任，现轻纺城服务公司提交的证据均无法充分证明尹毅存在违反轻纺城服务公司主张的《员工手册》以及《员工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终799号上诉人(原审原告)：广州国际轻纺城服务有限公司，住所地广州市海珠区（双号）、纺城南路1-23号（单号）、纺城东二街1-73号（单号）负二层夹层。法定代表人：毛国伟，职务：总经理。委托代理人：蔡俊艳，该公司员工。被上诉人(原审被告)：尹毅，身份证住址广州市东山区。委托代理人：吴上华，广东天穗律师事务所律师。上诉人广州国际轻纺城服……