工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终4816号

劳动者的合法权益受法律保护。云港劳务公司、秦茂礼一致确认双方之间的劳动关系于2016年1月14日解除，予以确认。秦茂礼在云港劳务公司工作期间，因工作原因受伤，劳动行政部门已认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，秦茂礼依法应当享有相应工伤保险待遇。云港劳务公司未为秦茂礼参加工伤保险，应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向秦茂礼支付费用。对于秦茂礼受伤前的月工资标准，云港劳务公司、秦茂礼均未提供有效证据予以证明，且互不认可对方主张的工资数额，根据秦茂礼的工作性质，宜以统计部门公布的2014年度重庆市建筑行业（城镇非私营单位）在岗职工月平均工资3836元确定较为合理。对于秦茂礼主张的护理费，虽秦茂礼未提供相关计算依据、标准，但鉴于其受伤住院期间需要专人护理的客观事实，宜参照当地一般护工的工资水平酌情确定较为合理。云港劳务公司作为用人单位，享有对劳动者实施用工管理的权利，在秦茂礼停工留薪期满后，云港劳务公司未积极行使用工管理权利，一直未通知秦茂礼上班，故秦茂礼停工留薪期满次日（2014年11月30日）至鉴定结论出具之日（2015年11月2日）期间，云港劳务公司应按月向

劳动者的合法权益受法律保护。云港劳务公司、秦茂礼一致确认双方之间的劳动关系于2016年1月14日解除，予以确认。秦茂礼在云港劳务公司工作期间，因工作原因受伤，劳动行政部门已认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，秦茂礼依法应当享有相应工伤保险待遇。云港劳务公司未为秦茂礼参加工伤保险，应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向秦茂礼支付费用。对于秦茂礼受伤前的月工资标准，云港劳务公司、秦茂礼均未提供有效证据予以证明，且互不认可对方主张的工资数额，根据秦茂礼的工作性质，宜以统计部门公布的2014年度重庆市建筑行业（城镇非私营单位）在岗职工月平均工资3836元确定较为合理。对于秦

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4816号上诉人（原审原告）重庆市云港建筑劳务有限公司，住所地重庆市綦江区石角镇双泉村4组，组织机构代码67101877-0。法定代表人朱刚，公司经理。委托代理人胡小平，重庆永登律师事务所律师。被上诉人（原审被告）秦茂礼，男，住重庆市綦江区。委托代理人贺成伦，重庆展瑞律师事务所律师。上诉人重庆市云港建筑劳务有限公司（以下简称：云港劳务公……