（2015）深中法劳终字第1032号

美聚服装与马娟娟之间存在事实劳动关系，双方的权利义务应受法律保护。针对美聚服装的上诉事由，本院评判如下：一、美聚服装应否支付马娟娟未签劳动合同的二倍工资。美聚服装与马娟娟存在劳动关系，双方未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。美聚服装上诉主张其多次要求马娟娟签订书面劳动合同，然而其以各种理由拖延，双方没有签订书面劳动合同是马娟娟自身的原因导致，公司不应支付未签劳动合同的二倍工资差额。美聚服装未能提交证据证明其主张，马娟娟对此亦不予认可，因此，本院对美聚服装该项主张不予采信。根据法律规定，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，一审判决美聚服装支付马娟娟未签劳动合同的二倍工资

美聚服装与马娟娟之间存在事实劳动关系，双方的权利义务应受法律保护。针对美聚服装的上诉事由，本院评判如下：一、美聚服装应否支付马娟娟未签劳动合同的二倍工资。美聚服装与马娟娟存在劳动关系，双方未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。美聚服装上诉主张其多次要求马娟娟签订书面劳动合同，然而其以各种理由拖延，双方没有签订书面劳动合同是马娟娟自身的原因导致，公司不应支付未签劳动合同的二倍工资差额。美聚服装未能提交证据证明其主张，马娟娟对此亦不予认可，因此，本院对美聚服装该项主张不予采信。根据法律规定，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1032号上诉人（原审原告）：深圳美聚服装工作室。住所地：深圳市福田区。负责人：杨霄，总经理。委托代理人：李泽鑫，广东卓建律师事务所律师。委托代理人：孙晓勇，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马娟娟，女，满族，身份证住址河南省宝丰县。委托代理人：徐娟，广东金地律师事务所律师。上诉人深圳美聚服装工作室（以下简称美聚服装）……