（2015）深中法劳终字第4969号

虽然生效的（2014）深宝法龙劳初字第587号民事判决书已经认定李桂华与金龙公司签订的劳动合同无效，但金龙公司仍应根据李桂华提供的劳动向其支付相应的劳动报酬。关于李桂华的工资标准，因双方签订的劳动合同无效，因此，本院对李桂华依据该劳动合同所主张的工资不予采纳。因双方没有对工资作其他约定，故本院参照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，以深圳市2014年度在岗职工的平均工资6054元确定李桂华的工资。关于李桂华的加班时间，李桂华对金龙公司提交的2014年4月29日至2014年9月23日期间的考勤记录予以确认，并依据上述考勤记录统计了加班时间，即平时加班143.6小时，休息日加班162.78小时，即平均每月平时加班28.7小时，每月休息日加班32.6小时。李桂华对金龙公司提交的其他的其余考勤记录不予确认，并主张3月和4月是空调公司的招聘旺季，其在2014年2月28日至2014年4月28日期间，平时加班321.35小时，休息日加班261.78小时。本院认为，首先，根据深圳市的气候状况，空调的销售的旺季应在5月份之后，2月至4月并非销售旺季，招聘工作不可能多于5月份之后，其次，李桂华作为人力

虽然生效的（2014）深宝法龙劳初字第587号民事判决书已经认定李桂华与金龙公司签订的劳动合同无效，但金龙公司仍应根据李桂华提供的劳动向其支付相应的劳动报酬。关于李桂华的工资标准，因双方签订的劳动合同无效，因此，本院对李桂华依据该劳动合同所主张的工资不予采纳。因双方没有对工资作其他约定，故本院参照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，以深圳市2014年度在岗职工的平均工资6054元确定李桂华的工资。关于李桂华的加班时间，李桂华对金龙公司提交的2014年4月29日至2014年9月23日期间的考勤记录予以确认，并依据上述考勤记录统计了加班时间，即平时加班143.6小时，休息日加班162.78小时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4969号上诉人（原审被告）李桂华。委托代理人张正友，广东诚公律师事务所律师。委托代理人唐智勇，广东诚公律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）深圳市金龙空调电器有限公司。法定代表人纪洛衡，董事长。委托代理人金瑞，广东盛唐律师事务所律师。上诉人李桂华因与被上诉人深圳市金龙空调电器有限公司（以下简称金龙公司）劳动争议纠纷一案，不服广……