（2015）一中民一终字第0662号

被告陈宝亮于2014年2月16日入职原告瑞德普佳公司。原、被告双方已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告瑞德普佳公司主张不支付被告陈宝亮未签订书面劳动合同双倍工资的请求，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故对其该项请求不予支持。原告瑞德普佳公司应当支付被告陈宝亮未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。被告陈宝亮自入职原告瑞德普佳公司至离职，工作三个月，原告瑞德普佳公司应当支付被告陈宝亮三个月的工资30000元，但原告瑞德普佳公司只支付了被告陈宝亮一个月的工资10000元，原告瑞德普佳公司主张不同意支付被告陈宝亮另外的两个月工资20000元，违反了法律相关规定，故对其该项请求不予支持。关于原告瑞德普佳公司请求不支付被告陈宝亮解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定

被告陈宝亮于2014年2月16日入职原告瑞德普佳公司。原、被告双方已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告瑞德普佳公司主张不支付被告陈宝亮未签订书面劳动合同双倍工资的请求，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故对其该项请求不予支持。原告瑞德普佳公司应当支付被告陈宝亮未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。被告陈宝亮

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0662号上诉人（原审原告）瑞德普佳（天津）实业有限公司，住所地天津市武清区地毯产业园宏兴道17号。法定代表人李全新，经理。委托代理人秦超，该公司员工。委托代理人秦学森，该公司员工。被上诉人（原审被告）陈宝亮，农民。委托代理人孙玉伟，天津政法牛津（北京）律师事务所律师。上诉人瑞德普佳（天津）实业有限公司（以下简称瑞德普佳公司）因劳动……