劳动争议 （2018）豫03民终2076号
裁判要旨
张新成自述自2005年5月起至奥野公司任电工，奥野公司陈述张新成自2005年下半年起在其公司上班，但不确定具体月份，也未提供相应证据予以证明，双方在2005年5月至2017年9月20日之间存在劳动关系，该院予以认可。因奥野公司未按法律规定为张新成按时缴纳社会保险，现张新成提出解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，该院予以支持。关于支付经济补偿金问题，因解除劳动关系前十二个月张新成处于轮岗状态，没有相应的工资收入，故其经济补偿金可按洛阳市最低工资标准进行计算。关于张新成主张奥野公司赔偿失业保险金的诉求，奥野公司虽为张新成办理了失业保险，但已于2014年12月起停缴，致使张新成在劳动关系解除后无法享受失业保险待遇，故奥野公司应赔偿给张新成造成的损失。鉴于张新成失业保险缴费年限已累计满十年以上，故张新成关于赔偿失业保险金的主张符合法律规定，该院予以支持。鉴于奥野公司在2013年10月已发布通知告知轮岗人员在休息期间停发生活费，张新成自2015年6月起轮岗，其已知晓公司规定，未提出异议，其在轮岗期间也并未提供劳动，且其主张公司发放生活费并未有相关法律法规规定，故张新成主张轮岗期间生活费的诉求，
摘要
洛阳奥野机械有限公司、张新成劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终2076号上诉人(原审被告）：洛阳奥野机械有限公司。住所地河南省洛阳市环城北路24号。法定代表人：押平新，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯晓曼，河南大鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭俊梅，河南大鑫律师事务所律师。被上诉人(原审原告）：张新成，男，1979年11月30日出生，汉族，住河南省洛阳市瀍河回族区。上诉人洛阳奥野机械有限公司……