劳动争议 （2019）鄂0325民初1834号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，本案中，汤愉、新华保险湖北分公司双方确已签订解除劳动合同协议书，汤愉主张新华保险湖北分公司在与其签订解除劳动合同时采取了欺诈胁迫手段，其提交的证据仅能证明新华保险湖北分公司就续收业务人员向个险渠道整合积极宣传，并反复做包括汤愉在内的员工的思想工作，新华保险湖北分公司宣传转变经营方式给个人带来好处是公司看好预期盈利的正常经营方式，由于任何商业行为均存在风险，所以即使新华保险湖北分公司对转变经营方式给个人带来好处存在夸大宣传，也不能认定为欺诈。 而且，新华保险湖北分公司在给员工做工作过程中，采取的方式也没有超过必要限度而达到胁迫的程度，汤愉虽内心不情愿解除劳动合同，但其作为有相当知识水平和行业经历的成年人，其在解除劳动合同协议书上签字即属于真实意思表示。 故本院认定汤愉、新华保险湖北分公司经协商一致，解除了劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，汤愉
摘要
汤愉与新华人寿保险股份有限公司湖北分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省房县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0325民初1834号原告（被告）：汤愉，女，1983年10月26日出生，汉族，住湖北省房县。 委托诉讼代理人：杨建伟，湖北平长律师事务所律师。 代理权限：一般代理。 被告（原告）：新华人寿保险股份有限公司湖北分公司，住所地：武汉市武昌区中北路86号汉街总部国际F座36-40层。 统一社会信用代码：91420000726133240E负责人：窦峰，……