劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第04509号

双方当事人之间建立劳动关系后，香叶酒店超过一个月未与夏吉焱签订书面劳动合同。香叶酒店应当承担未与夏吉焱签订书面劳动合同的法律责任。夏吉焱在香叶酒店工作每月工资2000元，香叶酒店应当支付夏吉焱2011年10月6日至2012年7月5日未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元（每月工资2000元×9个月）。香叶酒店无证据证明夏吉焱有欺诈行为，其请求不符合法律规定，对此不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决：“原告渝北区香叶大酒店于本判决生效后五日内支付被告夏吉焱未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告渝北区香叶大酒店负担。”香叶酒店不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判支持上诉人的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。其主要事实和理由如下：1、被上诉人在与上诉人订立劳动合同时，存在欺诈行为即其应聘时谎称曾于2010年至2011年在重庆某酒店从事蒸锅职位，月薪

双方当事人之间建立劳动关系后，香叶酒店超过一个月未与夏吉焱签订书面劳动合同。香叶酒店应当承担未与夏吉焱签订书面劳动合同的法律责任。夏吉焱在香叶酒店工作每月工资2000元，香叶酒店应当支付夏吉焱2011年10月6日至2012年7月5日未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元（每月工资2000元×9个月）。香叶酒店无证据证明夏吉焱有欺诈行为，其请求不符合法律规定，对此不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决：“原告渝北区香叶大酒店于本判决生效后五日内支付被告夏吉焱未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04509号上诉人（原审原告）：渝北区香叶大酒店。业主：叶文春，男，1970年5月26日出生，汉族。委托代理人：何惠民，重庆美旗律师事务所律师。委托代理人：刘涛，重庆美旗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏吉焱，男，1980年1月21日出生，汉族。委托代理人：王明光，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。上诉人渝北区香叶大酒店……