（2015）深中法劳终字第4611号

本案永信公司与廖剑敏之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点是：永信公司是否应当支付廖剑敏2013年6月12日至2014年9月13日工伤期间工资差额11803.73元以及该笔工资差额应当由永信公司还是中宇元一公司支付。原审中，各方当事人均确认廖剑敏2013年6月12日至2014年9月13日工伤期间工资差额为11803.73元，二审中永信公司主张已经足额支付该期间工资无证据支持，本院不予采纳。关于应当由谁来支付工资差额的问题，工伤待遇的责任主体是用人单位，本案中，与廖剑敏存在劳动关系的是永信公司而非中宇元一公司，故廖剑敏工伤停工留薪期间的工资应当由永信公司支付，中宇元一公司因廖剑敏在岗工作而支付了工作期间的部分工资，但未足额部分的支付义务主体仍旧是用人单位永信公司；至于永信公司与中宇元一公司之间是否有约定，均不影响永信公司对廖剑敏承担法定义务。而永信公司与中宇元一公司之间的关系以及永信公司是否有追偿权的问题，不属于劳动争议纠纷的审查范围，本案不作处理。原审依照胜诉比例核算律师费的分担数额正确，本院予以维持。综上，上诉人永信公司

本案永信公司与廖剑敏之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点是：永信公司是否应当支付廖剑敏2013年6月12日至2014年9月13日工伤期间工资差额11803.73元以及该笔工资差额应当由永信公司还是中宇元一公司支付。原审中，各方当事人均确认廖剑敏2013年6月12日至2014年9月13日工伤期间工资差额为11803.73元，二审中永信公司主张已经足额支付该期间工资无证据支持，本院不予采纳。关于应当由谁来支付工资差额的问题，工伤待遇的责任主体是用人单位，本案中，与廖剑敏存在劳动关系的是永信公司而非中宇元一公司，故廖剑敏工伤停工留薪期

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4611号上诉人（原审原告）深圳市永信劳务派遣有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道怀德社区政丰南路第二幢129号三楼。法定代表人邱木贵，该公司董事长。委托代理人邱伟潭，户籍地址广东省海丰县，该公司员工。被上诉人（原审被告）廖剑敏，户籍地址广西平果县。委托代理人龙德波，广东深义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳中宇元一数码科技……