（2015）平行终字第00175号

被告宝丰县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定的行政行为主要证据充分，适用法律、法规正确，程序合法，对原告主张撤销该行政行为的诉讼请求，依法应予驳回。理由如下：一、被告根据（2014）宝民劳初字第10号民事判决书和（2014）平民劳终字第216号民事判决书，认定第三人杜素彩与原告平顶山市裕昌公路养护工程有限公司存在劳动关系，且第三人杜素彩在工作时间、工作地点从事融雪工作时，受到伤害。被告依据生效法律文书认定的事实和相关证人证言作出工伤认定主要证据充分。二、根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者及其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，而原告在法定期限内未向本院提交有关第三人受伤不属工伤的有效证据，其提出的不能认定第三人为工伤的理由，依法不能成立。第三人杜素彩向被告宝丰县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被告在确认杜素彩与原告平顶山市裕昌公路养护工程有限公司之间存在劳动关系后，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定作出工伤认定决定，适用法律、法规正确，程序合法。原告诉称被告所作的工伤认定决定，缺乏事实和法律依据，且认为被告适用《工伤保险

被告宝丰县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定的行政行为主要证据充分，适用法律、法规正确，程序合法，对原告主张撤销该行政行为的诉讼请求，依法应予驳回。理由如下：一、被告根据（2014）宝民劳初字第10号民事判决书和（2014）平民劳终字第216号民事判决书，认定第三人杜素彩与原告平顶山市裕昌公路养护工程有限公司存在劳动关系，且第三人杜素彩在工作时间、工作地点从事融雪工作时，受到伤害。被告依据生效法律文书认定的事实和相关证人证言作出工伤认定主要证据充分。二、根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者及其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，而原告在法定期限内

平顶山市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）平行终字第00175号上诉人（一审原告）平顶山市裕昌公路养护工程有限公司。法定代表人周铁头，经理。委托代理人王先刚，男，1966年4月24日生，汉族，宝丰县“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）宝丰县人力资源和社会保障局。法定代表人林卫星，局长。委托代理人杨利锋，男，1970年1月16日出生，汉族，系宝丰县人力资源和社会保障局工作人员……