（2015）宁民终字第868号

对于加班工资的问题。用人单位安排员工加班的，应当支付加班工资，劳动者有权主张劳动关系解除前一年的加班工资。一、丁克作为项目经理因负责驾校的驾考系统工程需要出差，从工作性质来看，不能按照标准工时制工作，客观上存在加班的事实；二、多伦公司提交的特殊工时制许可证系于2013年12月18日颁发，故该许可证对丁克并不适用，因双方未约定实行特殊工时制，规章制度亦未对此作出规定，故丁克存在加班事实。双方之间的协议明确约定劳动关系于2013年10月1日解除，故丁克有权主张2012年10月1日至2013年9月30日的加班工资。多伦公司对加班时间负有举证责任而未举证，应承担不利法律后果，丁克主张的延时加班及休息日加班的时长不违背常理，予以采信。双方约定加班工资按照当地最低工资标准为基数计算，不违反法律规定，予以准许，因上述期间的最低工资标准有调整，应分段计算，经计算，多伦公司应支付丁克延时加班工资5775元（1320元／每月÷21.75天÷8小时×2小时／每天×1.5倍×182天＋1480元／每月÷21.75天÷8小时×2小时／每天×1.5倍×64天）、休息日加班工资8128元（1320元／每月÷21.7

对于加班工资的问题。用人单位安排员工加班的，应当支付加班工资，劳动者有权主张劳动关系解除前一年的加班工资。一、丁克作为项目经理因负责驾校的驾考系统工程需要出差，从工作性质来看，不能按照标准工时制工作，客观上存在加班的事实；二、多伦公司提交的特殊工时制许可证系于2013年12月18日颁发，故该许可证对丁克并不适用，因双方未约定实行特殊工时制，规章制度亦未对此作出规定，故丁克存在加班事实。双方之间的协议明确约定劳动关系于2013年10月1日解除，故丁克有权主张2012年10月1日至2013年9月30日的加班工资。多伦公司对加班时间负有举证责任而未举证，应承担不利法律后果，丁克主张的延时加班及休息日

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第868号上诉人（原审原告）丁克，男，1977年1月15日生，汉族。委托代理人孙景灿，江苏苏延律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京多伦科技股份有限公司，住所地南京市江宁区天印大道1555号。法定代表人章安强，南京多伦科技股份有限公司董事长。委托代理人徐莉，北京大成（南京）律师事务所律师。上诉人丁克与上诉人南京多伦科技股份有限公司（以下……