（2016）晋11行终71号

按照《工伤保险条例》第五条第二款规定，交城县人力资源和社会保障局作为县级地方人民政府劳动保障行政部门，负责本县的工伤保险工作。本案中，被告受理第三人李杨林的公司认定申请后，依据确认本案原告与第三人李杨林之间存在事实劳动关系的人民法院生效判决，在程序上依法通知原告提供材料或当面陈述，并经调查取证核实、收集证据证实第三人是在工作时间、工作场所、在工作中受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定应当认定为工伤的情形。据此作出的工伤认定决定，程序合法，适用法律、法规正确，依法应予维持。原告称其与第三人之间不存在劳动关系，通过庭审调查，该劳动关系已经生效法律文书确认，故对其主张不予支持。因此，判决驳回原告山西泰立建筑工程有限公司的诉讼请求。上诉人山西泰立建筑工程有限公司不服，上诉的主要理由与事实为，原审第三人李杨林与上诉人系承揽合同关系，交城县人民法院与吕梁市中级人民法院判决李杨林与上诉人存在事实上的劳动关系是错误的，原审法院依据错误判决作出驳回上诉人诉讼请求显然也属错误。请求撤销汾阳市人民法院（2015）汾行初字第3号行政判决；撤销交城县人力资源和社会保障局作出的交劳社工伤认（20

按照《工伤保险条例》第五条第二款规定，交城县人力资源和社会保障局作为县级地方人民政府劳动保障行政部门，负责本县的工伤保险工作。本案中，被告受理第三人李杨林的公司认定申请后，依据确认本案原告与第三人李杨林之间存在事实劳动关系的人民法院生效判决，在程序上依法通知原告提供材料或当面陈述，并经调查取证核实、收集证据证实第三人是在工作时间、工作场所、在工作中受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定应当认定为工伤的情形。据此作出的工伤认定决定，程序合法，适用法律、法规正确，依法应予维持。原告称其与第三人之间不存在劳动关系，通过庭审调查，该劳动关系已经生效法律文书确认，故对其主张不予支持。因此

山西省吕梁市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）晋11行终71号上诉人（原审原告）山西泰立建筑工程有限公司，住所地太原市尖草坪区大同路361号1号楼。法定代表人韩东宏，职务总经理。委托代理人王学勇，山西攀岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）交城县人力资源和社会保障局（原交城县劳动和社会保障局），住所地交城县沙河街18号。法定代表人武伟，职务局长。委托代理人孙长江，该局工作人员。原审第三人李……