劳动合同纠纷 （2013）济民一终字第997号

张志强自2012年9月9日进入七代工坊公司工作起双方即建立了劳动关系，七代工坊应当在一个月之内同张志强签订劳动合同。现七代工坊并未同张志强签订劳动合同，应当自用工之日起第二个月向张志强支付双倍工资。七代工坊主张与张志强约定了一个月的学徒期，该学徒期实际即试用期，试用期一个月后双方未解除劳动关系，不应再延长试用期，应当视为七代工坊公司已为张志强转正。张志强主张试用期工资1500元，七代工坊主张为1240元，双方均无证据证明，应当由七代工坊承担举证责任，原审法院认定双方约定试用期工资为每月1500元。张志强主张转正后工资为每月2000元，该数额系七代工坊公司最低转正工资，对此原审法院予以采信。七代工坊2012年12月27日向张志强出具了辞退通知书，应当以该日为双方解除劳动关系的时间。七代工坊主张该通知书系在张志强胁迫下出具，未提交证据证明，原审法院不予采信。关于张志强违规请假及旷工的事实，七代工坊仅提交该单位职工的书面证言、单位规章制度等证据证明，但证人未出庭接受质证，规章制度亦未能证明曾向张志强告知，故七代工坊公司的该主张证据不足，原审法院不予采信。七代工坊公司未提交张志强2012年11

张志强自2012年9月9日进入七代工坊公司工作起双方即建立了劳动关系，七代工坊应当在一个月之内同张志强签订劳动合同。现七代工坊并未同张志强签订劳动合同，应当自用工之日起第二个月向张志强支付双倍工资。七代工坊主张与张志强约定了一个月的学徒期，该学徒期实际即试用期，试用期一个月后双方未解除劳动关系，不应再延长试用期，应当视为七代工坊公司已为张志强转正。张志强主张试用期工资1500元，七代工坊主张为1240元，双方均无证据证明，应当由七代工坊承担举证责任，原审法院认定双方约定试用期工资为每月1500元。张志强主张转正后工资为每月2000元，该数额系七代工坊公司最低转正工资，对此原审法院予以采信。七代

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第997号上诉人（原审被告）济南七代工坊食品有限公司，住所地济南市。法定代表人余虹，董事长。委托代理人郭志峰，山东森信律师事务所律师。委托代理人李蕊，济南七代工坊食品有限公司员工，住济南市。被上诉人（原审原告）张志强，男，1983年1月23日出生，汉族，无业，住山东省济南市。委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人济南七代工坊……