追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁1122民初6632号
裁判要旨
本案立案时案由为劳务合同纠纷，但根据本院审理查明的法律关系的性质，本案实为追索劳动报酬纠纷。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 通过法律规定可以看出，用人单位给劳动者出具明确的欠付工资证明的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼追索相应劳动报酬。 涉案工程由南海公司从晨曦集团处承建，刘明系南海公司设立的分支机构中国南海工程有限公司第十九分公司的负责人，南海公司虽在庭后向本院提交与刘明签订的《中国南海工程有限公司内部承包经营合同》，但该合同仅系南海公司的内部经营管理模式，并非对外分包，涉案工程承包人及施工人仍系南海公司。 故，结合当事人陈述及提供的证据，本案中王建华虽系由刘明直接聘用，应认定刘明系职务行为，王建华应为南海公司实际聘用，相应工资应由南海公司支付。 本案中63285元欠付工资结算单据，刘明予以认可，本院予以确认。 对于刘明转账给王建华的10000元，转账时间在双方工资结算之后，王建华未提供证据证实该转账系因其
摘要
王建华与刘明、中国南海工程有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省莒县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1122民初6632号原告：王建华，男，1973年9月20日出生，汉族，居民，住湖南省岳阳市岳阳楼区。 委托诉讼代理人：邓群波，湖南长善律师事务所律师。 被告：刘明，男，1964年3月7日出生，汉族，居民，住湖南省岳阳市岳阳楼区，现住广东省深圳市罗湖区。 委托诉讼代理人：刘岳(刘明之弟)，1968年4月5日出生，住湖南省岳阳市岳阳楼区。 被告：中国……