（2013）南中法民终字第1254号

原审认定雷兴权从2012年5月至2012年12月与安远汽车公司之间建立事实劳动关系，约定雷兴权每月工资为基本工资3,000元加计件工资，双方对此均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，安远汽车公司应当与雷兴权签订书面劳动合同。安远汽车公司上诉称双方之间没有签订书面劳动合同的责任在于劳动者雷兴权工作未满一年期间擅自离厂且本人不愿签订劳动合同所致，所提供的生产会议纪要和通知系用人单位单方行为，雷兴权不予认可，这些证据不足以证明系劳动者雷兴权的责任导致不能签订劳动合同的事实。即使劳动者雷兴权不愿签订书面劳动合同，安远汽车公司并未依据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定，书面通知雷兴权终止劳动关系，而是继续用工至2012年12月雷兴权离厂解

原审认定雷兴权从2012年5月至2012年12月与安远汽车公司之间建立事实劳动关系，约定雷兴权每月工资为基本工资3,000元加计件工资，双方对此均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，安远汽车公司应当与雷兴权签订书面劳动合同。安远汽车公司上诉称双方之间没有签订书面劳动合同的责任在于劳动者雷兴权工作未满一年期间擅自离厂且本人不愿签订劳动合同所致，所提供的生产会议纪要和通知系用人单位单方行为，雷兴权不予认可，这些证据不足以证明系劳动者雷兴

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）南中法民终字第1254号上诉人（原审被告）南充市安远专用汽车工程有限公司。住所地南充市嘉陵区春江机械汽配园嘉陵工业园。法定代表人陈巍，公司经理。委托代理人徐卫东，四川助民律师事务所律师。委托代理人樊新屏，四川助民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）雷兴权。上诉人南充市安远专用汽车工程有限公司（以下简称安远汽车公司）不服四川省南充市嘉陵区人民法院……